USHT Oslo tilbyr støtte ved oppstart av digital opplæringspakke i lindrende behandling og omsorg ved livets slutt, der målgruppen er helsefagarbeidere og arbeidstakere uten formell kompetanse.

Dette er en samleside om den digitale kompetansepakken. Her finner du kursbeskrivelse, opplæringens oppbygning og informasjon for deg som skal arrangere gjennomgang av opplæringen sammen med dine kollegaer.

Skeiv kunnskap/FRI Oslo og Viken og SFF/USHT Oslo samarbeider løpende om å styrke medarbeiderne i helse- og omsorgstjenestene sin kompetanse om normer, kjønns- og seksualitetsmangfold og eldre skeives livsløp og aldringsvilkår.

Lær om hvordan vi kan forberede og bruke museumsbesøk som del av personsentrert demensomsorg.

Helse- og omsorgsdepartementet (2015) trekker frem i «Omsorg 2020» områdene mestring og velferdsteknologi. Formålet ved å benytte velferdsteknologi er at det enkelte mennesket får muligheter til å mestre egen helse og eget liv, styrke den offentliges oppgaveløsning, samt møte utfordringer i fremtiden (Helsedirektoratet 2012:21).

Simulering er en pedagogisk metode som benyttes mer og mer i Oslo kommune. Helseetaten utførte derfor en enkel kartlegging av aktiviteter, utstyr, lokaler og kompetanse på vegne av byrådsavdelingen for helse- eldre og innbyggertjenester i juni 2023 for å få en bedre oversikt. Rapporten baserer seg på en spørreundersøkelse som ble sendt ut til bydelene, Sykehjemsetaten og Helseetaten.

En avansert klinisk sykepleier (AKS) er en sykepleier med breddekompetanse og avansert klinisk observasjons-, vurderings- og handlingskompetanse. Gjennom et fagutviklingsprosjekt har vi utforsket hvordan denne kompetansen kan brukes i to bydeler i Oslo kommune.

Økt kvalitet på tjenester til personer med utviklingshemming i Oslo og Viken.

Gjennom bruk av forbedringsmetodikk, veileder USHT Oslo hvordan man kan jobbe med opplæringstiltak i Grunnleggende ferdigheter for å kunne gjøre kliniske vurderinger av pasienter.

- et tverrfaglig samarbeidsprosjekt i Sykehjemsetaten (SYE) med avdeling for kvalitet og fag, HR avdelingen og Senter for fagutvikling og forskning/ Utviklingssenter for sykehjem og hjemmetjenester i Oslo, i forbindelse med belastninger i tjenesten ved pandemiens utbrudd. RVTS Øst ble veileder i prosjektet og man kom frem til at et Lederprogram som handlet om psykososial beredskap, kriseledelse og psykologisk trygghet for alle ledergrupper i Sykehjemsetaten, var viktig for å kunne gi mer kunnskap og trygghet ut til medarbeiderne som står i frontlinjen.